關於競賽系列的節目，除了上述的接班人與達人選秀競賽以外， 真的是如雨後春筍，目不暇給。也許有人會覺得換湯不換藥，看久了就麻痺了。但是，我倒是看得不亦樂乎，不斷地想看看，還有什麼新的產業與話題，能夠延續這樣的競爭模式。
2013年Discovery頻道影集 「The Big Brain Theory」，幾乎就是科技版的「誰是接班人」，16位擁有不同經驗，術業各有專攻的參賽者，每週將在30分鐘內為工程難題想出解答，並現場做出藍圖設計，得到最高評價的參賽者將成為隊長，隊長從其他的人員中，一一挑選隊員，在有限的時間與預算內，將藍圖付諸實現。同樣的公式，每週會有一人被淘汰，最後存活下來的大獎，就是能獲得令人興奮又獲利可期的WET公司(Water Entertainment Technologies)工程師職位。
這16個超級資優人才，從工程系大一新生到博士後研究生，各自術有專攻（航太工程、生物醫學工程、土木工程、機器人學等等），在看到裁判給予的主題任務後，開始繪製自己的解決方式，從每個人繪製的藍圖，可以看到每個的專業思考邏輯，從創意與可行性中，選出兩位隊長，隊長為了完成自己的藍圖，必須從其他人員中選出能夠完成專案的高手，同時善用每個人才的專長，一直到任務完成。每個階段，一樣都讓觀眾每個人都熱血沸騰，彷彿自己也在這科技資優生團隊裡。但是，專案執行的過程中，也讓人明瞭，為什麼說：「三個臭皮匠，勝過一個諸葛亮！」，當每個都是絕頂聰明諸葛亮，卻缺乏團隊精神時，任務還是無法達成的。
節目依然有仲裁者，每週三位，隨著任務不同，而會有不同專業的裁判來裁決專案的優劣， WET公司的創辦人當然是固定的裁判之一，他是贊助廠商，擁有決定權選擇他未來需要的最佳人才。
節目的角色與收穫：
16位一時之選的天才工程師，每週的表現，都活生生地呈現在各個企業老闆與人資部門的眼中，節目結束後，不論勝敗，總能獲得伯樂的青睞，也許獲得的Offer，還勝過節目中的大獎呢。
贊助商WET公司，也許在科技娛樂業，這是間赫赫有名的公司，但是，透過節目的贊助，讓大家對這家公司產生興趣，不僅可以從競賽中選才，也可以藉此節目的播出，讓更多看到此節目的各種專業人才投遞履歷表，獲得更多元的人才選擇。
至於觀眾的收穫，我覺得就讓大家好好思考看看你看到什麼囉！
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